{"id":1257667,"date":"2019-10-24T00:00:00","date_gmt":"2019-10-23T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/privilegien-der-suva-gehoeren-abgeschafft\/"},"modified":"2023-01-06T11:13:18","modified_gmt":"2023-01-06T10:13:18","slug":"privilegien-der-suva-gehoeren-abgeschafft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/de\/privilegien-der-suva-gehoeren-abgeschafft\/","title":{"rendered":"Privilegien der SUVA geh\u00f6ren abgeschafft"},"content":{"rendered":"\n

Durch ihre undurchsichtige Pr\u00e4mienberechnung, \u00fcberh\u00f6hte Reserven, schwer zu rechtfertigenden Verwaltungskosten und mangelnde Kooperation mit Kunden steht die SUVA in der Kritik. Die Interiman Group fordert den Bundesrat auf, den freien Wettbewerb angesichts einer veralteten SUVA zu genehmigen , und schl\u00e4gt Wege f\u00fcr eine bessere L\u00f6sung vor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lausanne, 24. Oktober 2019 –<\/strong> Die SUVA weigert sich systematisch, den Verf\u00fcgungen des Eidgen\u00f6ssischen Versicherungsgerichts (EVG) nachzukommen, und verschliesst sich einem Audit durch das Eidgen\u00f6ssische Finanzdepartement. Sie h\u00e4lt \u00fcbliche Standards mit Blick auf Transparenz und R\u00fcckstellungen nicht ein. Das alles offenbart ein nicht mehr zeitgem\u00e4sses, dysfunktionales Modell, das auf einer ungesunden Monopolsituation basiert.<\/p>\n\n\n\n

„Wir verurteilen diese unhaltbare Situation und fordern den Bundesrat in seiner unmittelbaren Verantwortung f\u00fcr die SUVA auf, umgehend zu handeln“, sagt Raymond Knigge, Gr\u00fcnder und Pr\u00e4sident der Interiman-Gruppe.<\/p>\n\n\n\n

Exzessive Reserven von R\u00fcckstellungen –<\/strong> Die SUVA verf\u00fcgt \u00fcber Kapitalreserven von 51,8 Milliarden Franken, davon 36,28 Milliarden auf technische R\u00fcckstellungen und CHF 9,2 Milliarden auf Anlagereserven. Allein die versicherungstechnischen R\u00fcckstellungen w\u00fcrden den Gegenwert der im Jahr 2018 angefallenen Sch\u00e4den f\u00fcr die n\u00e4chsten 8,56 Jahre decken. Gem\u00e4ss Art. 54 der Aufsichtsverordnung sind nicht mehr ben\u00f6tigte versicherungstechnische R\u00fcckstellungen aufzul\u00f6sen, wenn sie \u00fcbertrieben hoch sind.<\/p>\n\n\n\n


„Mit ihren Reserven respektiert die SUVA nicht die Grundprinzipien der materiellen \u00dcbereinstimmung , der Konformit\u00e4t mit Unfallrisiken sowie der Gleichbehandlung“, kommentierte Raymond Knigge.<\/p>\n\n\n\n

Gleiches gilt bei R\u00fcckstellungen f\u00fcr kurzfristige Leistungen, die auf ein Jahr begrenzt sind. Mit einer R\u00fcckstellung von CHF 8,87 Milliarden Franken f\u00fcr Ausgaben von CHF 2,77 Milliarden verf\u00fcgt die SUVA \u00fcber eine \u00dcberschussreserve von CHF 6,1 Milliarden. Mit ihr k\u00f6nnte sie die n\u00e4chsten 3,2 Jahre abzudecken.<\/p>\n\n\n\n

Undurchsichtige Pr\u00e4mienberechnung –<\/strong> „Nehmen wir das Beispiel der Interiman-Gruppe: Trotz einer Erh\u00f6hung der Lohnsumme und eines deutlichen proportionalen R\u00fcckgangs der Zahl der Arbeitsunf\u00e4lle sind die Pr\u00e4mienkosten seit 2012 um 51,9% gestiegen. Die SUVA hat uns eine st\u00e4ndige und ungerechtfertigte Erh\u00f6hung ihrer Tarife auferlegt. Und trotz der Verf\u00fcgungen des EVG zur Abgabe der notwendigen Erkl\u00e4rungen verweigert die SUVA nach wie vor eine Stellungnahme“, erg\u00e4nzt Raymond Knigge.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcberm\u00e4ssige Verwaltungskosten – <\/strong>In den Jahren 2011 und 2014 hat der SUVA-Verwaltungsrat entschieden, dass die S\u00e4tze bei Arbeitsunf\u00e4llen zwischen 6,75% und 12,5% und bei Nichtberufsunf\u00e4llen zwischen 8,75% und 14% liegen sollen. Diese Bandbreite ber\u00fccksichtigt weder den Effekt der Skaleneffizienz noch die Berechnungsmethode von Fall zu Fall, ebenso wenig wie den Anteil der Schadensf\u00e4lle an der Gesamtlohnsumme.
<\/p>\n\n\n\n

„Seit mehr als 6 Jahren ersuchen wir die SUVA auf der Grundlage des Transparenzgesetzes, zu erl\u00e4utern, wie sie Pr\u00e4mien, Zinsen und Verwaltungskosten berechnet, aber es wurde noch keine Antwort gegeben“, so Raymond Knigge weiter.<\/p>\n\n\n\n

Alternatives Modell, das sich bew\u00e4hrt hat –<\/strong> Aufgrund der positiven Erfahrungen mit der Liberalisierung des Telefonmarktes in der Schweiz h\u00e4lt die Interiman Group die \u00d6ffnung des Marktes f\u00fcr eine erstrebenswerte Alternative. Allerdings sind bestimmte Regeln einzuhalten:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sicherstellung, dass die von den Mitarbeitern gezahlte Pr\u00e4mie die aktuellen Pr\u00e4miens\u00e4tze von 0,6% bis 0,9% nicht \u00fcbersteigt, um die aktuelle Situation nicht zu verschlechtern;
\u2022 Festlegung und Einhaltung klarer und strenger Regeln f\u00fcr Governance und Transparenz;
\u2022 Anstatt viel Geld f\u00fcr Werbekampagnen auszugeben, was in einer Monopolsituation schwer zu rechtfertigen ist, verwendet die SUVA einen noch zu definierenden Prozentsatz der erhaltenen Pr\u00e4mien , um echte Pr\u00e4ventivmassnahmen durchzuf\u00fchren, die ein unabh\u00e4ngiges Unternehmen umsetzt.<\/p>\n\n\n\n


„Die SUVA verst\u00f6sst durch ihre systematische Weigerung, die Verf\u00fcgungen des EVG einzuhalten, durch ihre Blockade, eine Pr\u00fcfung des Eidgen\u00f6ssischen Finanzdepartements zuzulassen, sowie durch ihre Nichteinhaltung zufriedenstellender Transparenz- und Vorsorgestandards gegen den Grundsatz von Treu und Glauben, auf dem unsere Gesetze beruhen. Das muss sich \u00e4ndern“, sagt Raymond Knigge abschliessend.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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