{"id":1257705,"date":"2021-06-04T00:00:00","date_gmt":"2021-06-03T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/global-personal-partner-nachhaltiges-wachstum-im-jahr-2020\/"},"modified":"2023-01-05T15:52:25","modified_gmt":"2023-01-05T14:52:25","slug":"global-personal-partner-nachhaltiges-wachstum-im-jahr-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/de\/global-personal-partner-nachhaltiges-wachstum-im-jahr-2020\/","title":{"rendered":"Global Personal Partner: Nachhaltiges Wachstum im Jahr 2020"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Roman D. Cornu, CEO von Global Personal Partner (GPP), zieht eine positive Bilanz f\u00fcr das vergangene Gesch\u00e4ftsjahr. 2020 konnte das spezialisierte Unternehmen erstmals die Umsatzschwelle von 120 Millionen Schweizer Franken \u00fcberschreiten. Trotz eines wirtschaftlichen Umfelds, das weiterhin durch die Pandemie gepr\u00e4gt ist, Der Umsatz im ersten Quartal 2021 stieg um 37 %, was insbesondere auf die von GPP eingesetzten Tools und die F\u00e4higkeiten der Teams zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, die in den letzten 12 Monaten verst\u00e4rkt wurden<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Roman D. Cornu, Sie sind CEO von Global Personal Partner. Welche Bilanz ziehen Sie f\u00fcr das Gesch\u00e4ftsjahr 2020?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir konnten im vergangenen Jahr eine erfreuliche Entwicklung beobachten. Die positiven Ergebnisse sind vor allem einer erh\u00f6hten Nachfrage in der Transportlogistik und im Lebensmittelsektor zu verdanken. Systemrelevante Dienstleister verzeichneten mehrere Monate lang einen erheblichen Personalbedarf, den wir jeweils decken konnten. Parallel dazu konnten wir unser qualifiziertes Beraterteam ausbauen: GPP besch\u00e4ftigt mittlerweile mehr als 95 Mitarbeitende.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Heisst das, dass die Pandemie Ihre Ums\u00e4tze letztlich nicht beeintr\u00e4chtigt hat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Trotz der grossen und leider nachhaltigen negativen Auswirkungen l\u00f6ste die Pandemie bei uns eine grosse Nachfrage an Personal aus, welche einen extrem positiven Effekt auf unseren Umsatz zeigte und immer noch zeigt. Auf der einen Seite stehen die menschlichen, sozialen und wirtschaftlichen Folgen, welche das Virus durch die Auswirkungen auf unser Land und unseren Planeten mit sich bringt. Andererseits haben sich die Wirtschaftszweige, denen im Zuge der Pandemie eine zentrale Bedeutung zukam, rasant entwickelt. Von den \u00fcber 2000 tempor\u00e4ren Mitarbeitenden, die von GPP vermittelt werden, sind 40 Prozent in den zuvor genannten Bereichen der Transportlogistik und im Lebensmittelsektor t\u00e4tig. Diese Situation d\u00fcrfte sich auch in den kommenden Monaten nicht \u00e4ndern. Denn leider scheint die Pandemie noch nicht ganz \u00fcberstanden zu sein. Was den Umsatz angeht, so erreichte GPP im Jahr 2020 erstmals in seiner Geschichte die Schwelle von \u00fcber 120 Millionen Schweizer Franken \u2013 das entspricht einem Anstieg um 20 Prozent gegen\u00fcber dem Vorjahr.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Welche Trends zeichnen sich f\u00fcr 2021 ab?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz zum Swiss Staffingindex, der f\u00fcr alle Marktakteure einen R\u00fcckgang prognostiziert, haben wir auch im ersten Quartal wieder ein Rekordergebnis zu verzeichnen, mit einer 37%igen Steigerung des Gesch\u00e4ftsvolumens. Im Bereich der Festanstellungen sehen wir, dass unsere Kunden derzeit eher abwartend reagieren \u2013 mit Ausnahme der Bereiche Medizin und Informatik. Allerdings ist es zu diesem Zeitpunkt schwierig, eine genaue Prognose abzugeben. Zur Deckung der kurzfristigen Nachfrage oder in Spitzenzeiten wird daher eher auf Tempor\u00e4rmitarbeitende gesetzt. Dabei wird insbesondere unser Angebot <em>Try &amp; Hire<\/em> genutzt, mit dem Arbeitgeber die Eignung eines Kandidaten drei Monate lang testen k\u00f6nnen. Im \u00dcbrigen haben GPP und die Interiman Group eine deutliche Steigerung bei Tempor\u00e4reins\u00e4tzen verzeichnet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was sind die gr\u00f6ssten Herausforderungen, mit denen Sie derzeit konfrontiert sind?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Qualifiziertes Personal zu finden, sowohl f\u00fcr unsere Kunden als auch f\u00fcr unsere eigenen Niederlassungen. Mit Securiman und TempTraining verf\u00fcgen wir jedoch intern \u00fcber hervorragende M\u00f6glichkeiten, um Tempor\u00e4rmitarbeitenden ein geeignetes Weiterbildungsangebot bereitzustellen. So k\u00f6nnen sie auf dem Arbeitsmarkt vorankommen und ihre Chancen auf eine Festanstellung erh\u00f6hen. Die Suche nach qualifizierten Kandidaten ist jedoch eine st\u00e4ndige Herausforderung, vor allem wenn man bedenkt, dass derzeit \u00fcber 75\u2018000 offene Stellen vorhanden sind \u2013 davon gegen 15\u2018000 allein im medizinischen Sektor. Auch im IT-Bereich ist die Zahl mit \u00fcber 12\u2018000 sehr hoch. Weitere Herausforderungen stellen sich bei der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern und einer straffen Kontrolle \u00fcber Kostenmanagement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sind in letzter Zeit neue Niederlassungen hinzugekommen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja, wir haben im Sommer 2020 eine weitere Filiale in Thun (Bern) er\u00f6ffnet und im Herbst zudem eine Agentur von einem Marktbegleiter in Zofingen (Aargau) \u00fcbernommen. In beiden F\u00e4llen liess der Erfolg nicht lange auf sich warten, was haupts\u00e4chlich den Mitarbeitenden zu verdanken ist, die von Anfang an bei diesem \u201eAbenteuer\u201c dabei waren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Haben Sie davon profitiert, um die Betreuung auf regionaler Ebene zu st\u00e4rken?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja, wir haben die Schweiz in mehrere Regionen aufgeteilt, um unsere Pr\u00e4senz vor Ort besser zu strukturieren. Derzeit verf\u00fcgen wir \u00fcber zwei Regionalleiter f\u00fcr die Region West Bern-Solothurn sowie Ostschweiz und Z\u00fcrich. Dar\u00fcber hinaus wurde die Regionalleitung im Mai 2021 um ein Mitglied erweitert, das f\u00fcr die Nordwestschweiz und die Zentralschweiz zust\u00e4ndig ist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Welche Ziele haben Sie bis zum Jahresende?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir streben ein gesundes organisches Wachstum an. Ziel ist es, unsere Position zu festigen, indem wir uns auf unsere verschiedenen M\u00e4rkte konzentrieren. Dabei legen wir vor allem Wert auf Kundenn\u00e4he und nutzen die Vorteile, die sich durch unsere Zugeh\u00f6rigkeit zu einer national t\u00e4tigen Unternehmensgruppe bieten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In welchen Bereichen ist die Nachfrage am gr\u00f6ssten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir haben verschiedene Ausschreibungen unteranderem in den Bereichen Pharma, Life Science und Service Public f\u00fcr uns gewonnen. Diese bringen ein erhebliches Wachstumspotenzial mit sich, sowohl im Bereich der Zeitarbeit wie auch in der Besetzung von Dauerstellen. Das ist auch der Grund, warum wir unsere Pr\u00e4senz in der Zentralschweiz und der Nordwestschweiz gest\u00e4rkt haben. Unsere dortigen Beratungsexperten verf\u00fcgen \u00fcber umfassende Branchenerfahrung und sind hervorragend vernetzt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie sieht die Lage auf dem Arbeitsmarkt in der deutschsprachigen Schweiz aus?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zwischen Februar 2020 und Februar 2021 blieb die Zahl der Arbeitssuchenden relativ konstant: Sie schwankte zwischen 110.000 und 150.000. Ohne diese Zahl und die Situation der einzelnen Betroffenen herunterspielen zu wollen, ist jedoch festzustellen, dass die Schweiz im internationalen Vergleich recht gut abschneidet. Wir haben uns f\u00fcr das laufende Jahr, das immer noch von der Pandemie gepr\u00e4gt ist, sicher ehrgeizige Ziele gesetzt. Wir sind zuversichtlich, dass wir diese dank unseres grossen Dienstleistungsangebotes (<em>Try &amp; Hire, Arbeit auf Zeit, <\/em>Payrolling Service, Mitarbeiterschulungen und Dauerstellenbesetzungen) erreichen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Haben die Mitarbeitenden von GPP eine wichtige Rolle bei der Umsetzung Ihrer Ziele gespielt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja, wir haben ihnen viel zu verdanken. Ein derartiger Erfolg war nur dank ihres unerm\u00fcdlichen Einsatzes m\u00f6glich, den sie in den vergangenen 15 Monaten in einem \u00e4usserst schwierigen Umfeld gezeigt haben. Trotz der Pandemie standen sie weiterhin bereit und passten sich an noch nie dagewesene Bedingungen an. Ich pers\u00f6nlich bin sehr stolz auf diesen Teamgeist. Er ist Beweis f\u00fcr ein Engagement, das \u00fcber die blosse Aufgabenerf\u00fcllung hinausgeht. Daher m\u00f6chte ich allen unseren Mitarbeitenden, unabh\u00e4ngig von ihrer Funktion im Unternehmen, meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Gemeinsam werden wir noch einiges schaffen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Roman D. Cornu, CEO von Global Personal Partner (GPP), zieht eine positive Bilanz f\u00fcr das vergangene Gesch\u00e4ftsjahr. 2020 konnte das spezialisierte Unternehmen erstmals die Umsatzschwelle von 120 Millionen Schweizer Franken \u00fcberschreiten. 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