{"id":1257714,"date":"2021-12-21T00:00:00","date_gmt":"2021-12-20T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/arobase-der-unumgaengliche-partner-fuer-die-it-branche\/"},"modified":"2023-01-06T11:02:03","modified_gmt":"2023-01-06T10:02:03","slug":"arobase-der-unumgaengliche-partner-fuer-die-it-branche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/de\/arobase-der-unumgaengliche-partner-fuer-die-it-branche\/","title":{"rendered":"Arobase: Der unumg\u00e4ngliche Partner f\u00fcr die IT-Branche"},"content":{"rendered":"\n

Infolge der kombinierten Auswirkungen der Pandemie und der fortschreitenden Digitalisierung ganzer Wirtschaftsbereiche verzeichnet der Informatik- und Digitalsektor ein sehr schnelles Wachstum. Die Folge: der Fachkr\u00e4ftemangel, der sich auch \u00fcberall sonst bemerkbar macht, nimmt hier nie dagewesene Ausma\u00dfe an, was die Rekrutierung neuer Talente schwierig gestaltet. Daher ist es so wichtig, auf die Unterst\u00fctzung des spezialisierten Unternehmens Arobase z\u00e4hlen zu k\u00f6nnen, wo Olivier Ouhioun \u2013 mit dem Vorteil seiner zweifachen Expertise \u2013 als neuer Verantwortlicher f\u00fcr das Genfer B\u00fcro t\u00e4tig ist.   <\/em><\/p>\n\n\n\n

Experten f\u00fcr Cloud Computing und Cybersicherheit, Datenanalysten, Anwendungsentwickler, Programmierer und Ingenieure f\u00fcr K\u00fcnstliche Intelligenz: Dies sind einige der Profile, nach denen die Nachfrage auf dem Markt aktuell am gr\u00f6\u00dften ist. \u00ab Sie werden bei den Unternehmen so dringend ben\u00f6tigt, dass man ohne \u00dcbertreibung sagen kann, dass diese einen regelrechten Krieg um die Talente f\u00fchren. Denn die Schweiz zieht zwar aufgrund der Arbeitsbedingungen und -konditionen, die sie zu bieten hat, zahlreiche Fachkr\u00e4fte aus ihren Nachbarl\u00e4ndern an, aber es nehmen auch viele in der Schweiz ausgebildete Personen Stellen im Ausland an. In Verbindung mit dem Ph\u00e4nomen der Digitalisierung, das unz\u00e4hlige Bereiche betrifft, gestaltet diese Konstellation die Aufgabe der Rekrutierung im Informatik- und Digitalsektor besonders schwierig \u00bb, kommentiert Olivier Ouhioun, der neue Verantwortliche f\u00fcr die Genfer Agentur von Arobase.<\/p>\n\n\n\n

Ein grauer Markt f\u00fcr Kandidaten<\/span><\/p>\n\n\n\n

Wie in den \u00fcbrigen Teilen des Landes besteht auch in der Romandie die Schwierigkeit darin, Zugang zu den Personen mit den interessantesten Profilen zu erhalten. Hinzu kommt im konkreten Fall insofern eine weitere Beschr\u00e4nkung, als die \u00ab richtigen \u00bb Personen meist in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen und eher diskret vorgehen, wenn sie einen Karrierewechsel anstreben. \u00ab Manchmal wird von einem grauen Markt f\u00fcr Arbeitsangebote gesprochen, aber hier sollte man eher von einem grauen Markt f\u00fcr Kandidaten sprechen. Manche Menschen, die erstklassige Positionen bei angesehenen Wirtschaftsteilnehmern innehaben, sind durchaus bereit, zu wechseln, wenn sich die Gelegenheit bietet, einen Arbeitsplatz n\u00e4her an ihrer Wohnung zu bekommen, bessere M\u00f6glichkeiten zur Telearbeit zu erhalten oder einfach ein Gehalt zu bekommen, das ihrer Berufserfahrung besser entspricht. Der Vorzug von Arobase besteht darin, dass wir Unternehmen einen privilegierten Zugang zu diesen Fachkr\u00e4ften erm\u00f6glichen, die sich unter dem Radar entwickeln, zu denen wir \u00fcber Monate oder sogar Jahre hinweg enge Verbindungen aufgebaut haben und die einen wertvollen Kandidaten-Pool bilden. Hinh\u00f6ren und Diskretion sind hier oberstes Gebot. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Wenn man sich n\u00e4her damit befasst, zeigt sich ein interessantes Paradoxon: Die Tools der Informatik erzielen nicht unbedingt die besten Ergebnisse, was die Rekrutierung von Talenten betrifft, die im IT-Sektor t\u00e4tig sind. Das ist nicht weiter erstaunlich: Diese Personen sind \u00e4u\u00dferst gefragt und ben\u00f6tigen zur Entscheidungsfindung Informationen, die nicht unbedingt aus einer Stellenbeschreibung hervorgehen. \u00ab Die erforderlichen technischen Kompetenzen sind nat\u00fcrlich wichtig, ebenso das Unternehmensprofil, aber das ist etwas zu kurz gefasst. Man muss in der Lage sein, den potentiellen Arbeitgeber sehr genau zu beschreiben, wobei man die \u00dcbereinstimmungen der Karriereziele mit einer Unternehmenskultur zur Deckung bringen muss, deren Quintessenz man bereits vorab erfasst haben sollte, um Fehler bei der Besetzung zu vermeiden \u00bb, erkl\u00e4rt Olivier Ouhioun weiter.<\/p>\n\n\n\n

Personalvermittlung aus Leidenschaft<\/span><\/p>\n\n\n\n

In dieser Rolle des Vermittlers, der daf\u00fcr zust\u00e4ndig ist, dass \u00ab alles wie geschmiert l\u00e4uft \u00bb f\u00fchlt sich der Wahl-Genfer besonders wohl. Nach Abschluss seines Studiums der Wirtschaftswissenschaften mit dem Spezialgebiet HR entschied er sich direkt, in ein Londoner Personalvermittlungsb\u00fcro einzusteigen. In der englischen Hauptstadt sammelte er seine ersten Erfahrungen in dieser T\u00e4tigkeit, f\u00fcr die er sich von Anfang an begeisterte und f\u00fcr die man mehrere Kompetenzen mobilisieren muss. \u00ab Man muss eine Kaufmansseele besitzen, die Kunst der Personalvermittlung beherrschen und \u00fcber eine berufliche Fachqualifikation verf\u00fcgen \u00bb, fasst er zusammen. Genau diese Eigenschaften hat er im Laufe der Jahre entwickelt, w\u00e4hrend der er zwischen seiner Arbeit im Vermittlungsb\u00fcro und Informatikprojekten wechselte. Bis er im Fr\u00fchjahr 2021 in die Interiman Group eintrat, f\u00fcr die er mit den Unternehmen in der Romandie zusammenarbeitet und dabei von den Synergien profitiert, die die Gruppe zu bieten hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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