{"id":1257715,"date":"2021-12-21T00:00:00","date_gmt":"2021-12-20T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/prix-rh-numerique-suisse-der-publikumspreis-geht-an-die-interiman-group\/"},"modified":"2023-01-05T15:13:59","modified_gmt":"2023-01-05T14:13:59","slug":"prix-rh-numerique-suisse-der-publikumspreis-geht-an-die-interiman-group","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/de\/prix-rh-numerique-suisse-der-publikumspreis-geht-an-die-interiman-group\/","title":{"rendered":"Prix RH Num\u00e9rique Suisse: Der Publikumspreis geht an die Interiman Group"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Der Prix RH Num\u00e9rique Suisse wurde 2019 von Akteuren aus den Bereichen Innovation und RH geschaffen, um Unternehmen f\u00fcr ihren Einsatz im Zusammenhang mit dem digitalen Wandel zu ehren. In diesem Jahr ging der Publikumspreis im Anschluss an einen hybriden Festakt, zu dem sich 200 Fachleute aus dem Bereich HR zusammengefunden hatten, an die Interiman Group. Diese Auszeichnung wurde als Anerkennung f\u00fcr das soziale Unternehmensnetzwerk \u00ab Connect \u00bb geehrt, das im Anschluss an die Great Place to Work-Zertifizierung entstanden ist und dessen Funktionen durch Jasmine Leuthold, Leiterin der Personalabteilung der Interiman Group, vorgestellt wurden.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Am Start waren zw\u00f6lf Unternehmen, aufgeteilt in zwei Kategorien (KMU mit weniger als 400 Mitarbeitern vs. Unternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern). Jedes der Unternehmen trat als Tr\u00e4ger eines innovativen digitalen Projekts auf, und alle mussten sich der schwierigen Herausforderung stellen, das entsprechende Verkaufsgespr\u00e4ch mit einem Publikum aus 200 teils <em>vor Ort pr\u00e4senten<\/em>, teils per Videokonferenz zugeschalteten Fachleuten zu f\u00fchren. Jasmine Leuthold, Leiterin der Personalabteilung der Interiman Group, hatte die Ehre, die Sitzung mit ihrem Beitrag zu er\u00f6ffnen. Ihre ebenso entspannte wie didaktisch \u00fcberzeugende Darbietung erregte die Aufmerksamkeit des Publikums und konnte die Mehrheit der Stimmen gewinnen. Christian Oberson, Vorsitzender der Organisation HR Gen\u00e8ve, lobte in einer Pressemitteilung den Einsatz einer Gruppe, \u00ab der es gelungen ist, ein kooperationsf\u00f6rderndes Hilfsmittel f\u00fcr die interne Kommunikation zum Nutzen der Zusammenarbeitenden zu entwickeln \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Unkomplizierte, multidirektionale Kommunikation<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Was ist dies f\u00fcr ein Tool? Es hei\u00dft \u00ab Connect \u00bb und funktioniert wie ein soziales Unternehmensnetzwerk, das den Mitarbeitern der Interiman Group vorbehalten ist. \u00ab Das Projekt ist im Anschluss an unsere Great Place to Work-Zertifizierung entstanden, eine Auszeichnung, die durch ein unabh\u00e4ngiges Unternehmen verliehen wird und Unternehmen w\u00fcrdigt, die ein angenehmes, motivierendes Arbeitsumfeld bieten. Au\u00dferdem ist es ein w\u00fcrdiger Nachfolger unseres 2018 eingef\u00fchrten Intranets, das ebenfalls dazu diente, Informationen innerhalb der Gruppe weiterzuleiten, bei dem aber, wie wir im Zuge des Austauschs unter Kollegen festgestellt haben, der zwischenmenschliche Austausch zu kurz kam \u00bb, erkl\u00e4rt Jasmine Leuthold.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher haben sich die Personalabteilung, die IT- und die Marketingabteilung mit dem Ziel zusammengetan, eine neue Plattform, erg\u00e4nzt durch eine passende Mobilger\u00e4te-App, zu entwickeln. Zu den neuen Funktionen von \u00ab Connect \u00bb geh\u00f6ren vor allem die Rubriken Marktplatz, Sport und Freizeit, Unternehmensalltag und Ausgehen, die Verbindungen herstellen und die 370 Mitarbeiter im Rahmen von Freizeitvergn\u00fcgungen zusammenbringen sollen. Das Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit zur Gruppe kommt im Zuge gemeinsamer ehrenamtlicher T\u00e4tigkeiten vor Ort zur Geltung, w\u00e4hrend ein virtueller Briefkasten f\u00fcr Ideen und Vorschl\u00e4ge sowie Diskussionsgruppen eine produktive Unternehmenskultur f\u00f6rdern, die das pers\u00f6nliche Engagement der Mitarbeiter st\u00e4rken d\u00fcrfte. \u00ab Generell haben wir darauf geachtet, f\u00fcr eine multidirektionale und zugleich unkomplizierte Kommunikationsform zu sorgen, die Hierarchien au\u00dfen vor l\u00e4sst und den spontanen Austausch \u00fcber verschiedene Chats und den Informationsfluss zu aktuellen Themen und Ereignissen beg\u00fcnstigt \u00bb, pr\u00e4zisiert die Personaldirektorin.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Auch \u00f6kologisch ein Mehrwert<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Im Anschluss an die mehrmonatige Pilotphase in der Niederlassung Renens (VD) wird das Netzwerk \u00ab Connect \u00bb nun, Anfang 2022, konzernweit eingef\u00fchrt. Abgesehen von den zuvor genannten Funktionen k\u00f6nnen die Mitarbeiter dort die Einstellungsunterlagen aufrufen, die nun nicht mehr ausgedruckt werden m\u00fcssen. Dies stellt einen \u00f6kologischen Mehrwert dar, der zu dem Engagement einer Unternehmensgruppe passt, die f\u00fcr ihr Umweltmanagement bereits das ISO 14001-Zertifikat erhalten hat. \u00ab Und letztlich ber\u00fccksichtigt dieses digitale Tool auch die neuen Erwartungen unserer Mitarbeiter, insbesondere jener der neuen Generation, die ihr pers\u00f6nliches Wohlbefinden im t\u00e4glichen Leben ber\u00fccksichtigt sehen m\u00f6chten. \u00dcbrigens zeigen die Ergebnisse einiger Studien, dass ein gl\u00fccklicher Mitarbeiter 30 % produktiver und seinem Arbeitgeber gegen\u00fcber 9 % loyaler ist. Unter den Studenten \u2013 den Arbeitskr\u00e4ften von morgen \u2013 bewerten 67 % vorzugsweise diejenigen Unternehmen positiv, die in die Lebensqualit\u00e4t ihrer Mitarbeiter investieren. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Prix RH Num\u00e9rique Suisse wurde 2019 von Akteuren aus den Bereichen Innovation und RH geschaffen, um Unternehmen f\u00fcr ihren Einsatz im Zusammenhang mit dem digitalen Wandel zu ehren. 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