{"id":1287700,"date":"2025-10-02T12:20:55","date_gmt":"2025-10-02T10:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/?p=1287700"},"modified":"2025-10-02T12:22:36","modified_gmt":"2025-10-02T10:22:36","slug":"temporaerarbeit-in-der-pflege-ist-mehr-als-nur-wirtschaftlich-sie-sichert-versorgung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/de\/temporaerarbeit-in-der-pflege-ist-mehr-als-nur-wirtschaftlich-sie-sichert-versorgung\/","title":{"rendered":"Tempor\u00e4rarbeit in der Pflege ist mehr als nur wirtschaftlich. Sie sichert Versorgung\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Stellungnahme von David Paulou, Direktor bei Medicalis, zum Gutachten von Swiss Economics: \u00ab\u00d6konomisches Gutachten zur Tempor\u00e4rarbeit in Spit\u00e4lern\u00bb und zur aktuellen Beurteilung der WEKO<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Tempor\u00e4rarbeit ist kein Kostenproblem. Sie ist Teil der L\u00f6sung<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Die Debatte \u00fcber Tempor\u00e4rarbeit in der Pflege wurde in den letzten Monaten oft emotional gef\u00fchrt, mit klaren Fronten und pauschalen Behauptungen. Das von swissstaffing beauftragte Gutachten von Swiss Economics bringt nun dringend ben\u00f6tigte Fakten ins Spiel: Der gezielte Einsatz von tempor\u00e4ren Pflegefachkr\u00e4ften ist nicht nur notwendig, sondern in vielen F\u00e4llen auch die wirtschaftlichere L\u00f6sung gegen\u00fcber \u00dcberzeit, eigenen Flex-Pools oder dem bewussten Inkaufnehmen von Versorgungsl\u00fccken. <\/p>\n\n\n\n

Gleichzeitig hat die Wettbewerbskommission (WEKO) im Zuge der von swissstaffing eingereichten Anzeige gegen den Verband Z\u00fcrcher Spit\u00e4ler best\u00e4tigt, dass die pauschale Ablehnung von Tempor\u00e4rarbeit kartellrechtlich problematisch war.  Diese Einsch\u00e4tzung fliesst k\u00fcnftig in einen Verhaltenskodex f\u00fcr den Arbeitsmarkt ein. Damit wird klar: Tempor\u00e4rarbeit ist nicht das Problem, sondern ein effizientes und kostend\u00e4mpfendes Instrument, das entscheidend zur Stabilit\u00e4t und Versorgungssicherheit im Gesundheitswesen beitr\u00e4gt. <\/p>\n\n\n\n

Aber es geht nicht nur um Kosten. Es geht um Menschen.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Tempor\u00e4re Arbeit in der Pflege hat in der \u00f6ffentlichen Wahrnehmung einen schlechten Ruf, als teuer, instabil oder gar unethisch. Diese Pauschalkritik h\u00e4lt der Realit\u00e4t in den Spit\u00e4lern nicht stand. Tempor\u00e4rarbeit wird dort eingesetzt, wo andere Modelle l\u00e4ngst an ihre Grenzen stossen, bei Ausf\u00e4llen, Engp\u00e4ssen oder pl\u00f6tzlichen Belastungsspitzen. Sie erm\u00f6glicht es, Betten offen zu halten, Eingriffe planm\u00e4ssig durchzuf\u00fchren und das Stammpersonal zu entlasten. Alles zentrale Bedingungen f\u00fcr eine sichere und verl\u00e4ssliche Patientenversorgung. <\/p>\n\n\n\n

Die Studie zeigt klar: Wenn diese L\u00fccken durch \u00dcberzeit oder kurzfristige interne L\u00f6sungen \u00fcberbr\u00fcckt werden m\u00fcssen, steigen die Kosten, und die Versorgungsqualit\u00e4t sinkt. Der Grund liegt auf der Hand: Wird das interne Personal dauerhaft \u00fcberlastet, steigt das Risiko f\u00fcr Burnout, die Arbeitsqualit\u00e4t nimmt ab und die Fluktuation versch\u00e4rft sich. Schon heute liegt diese bei Pflegefachpersonen bei rund 30 Prozent \u2013 ein Wert, der f\u00fcr Spit\u00e4ler enorme Kosten verursacht.   <\/p>\n\n\n\n

Genau an dieser Stelle wirkt Tempor\u00e4rarbeit wie ein Puffer. Durch eine gezielte, effiziente und nachhaltige Investition in tempor\u00e4re Pflegekr\u00e4fte lassen sich \u00dcberlastungen oder Abwanderungen reduzieren. Dies wiederum senkt die Fluktuationskosten, stabilisiert die Teams und steigert die Rendite der Institutionen. Vor allem profitieren dann Patient:innen von einer konstant hohen Versorgungsqualit\u00e4t \u2013 weil Pflegeteams entlastet arbeiten k\u00f6nnen, anstatt an der Belastungsgrenze. Aus diesem Grund sorgt Tempor\u00e4rarbeit f\u00fcr Stabilit\u00e4t. F\u00fcr das System. F\u00fcr die Pflegeteams. F\u00fcr die Patient:innen. <\/p>\n\n\n\n

Was wir t\u00e4glich sehen, best\u00e4tigt die Analyse<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Als gr\u00f6sster spezialisierter Personaldienstleister des Gesundheitswesens begleitet Medicalis seit \u00fcber 15 Jahren mehr als 3\u2019000 Fachkr\u00e4fte und \u00fcber 350 Einrichtungen pro Jahr. Unsere Aufgabe ist es nicht, bestehende Strukturen zu ersetzen, sondern dort einzuspringen, wo Versorgung gef\u00e4hrdet ist. Dass wir t\u00e4glich mehrere hundert kurzfristige Anfragen koordinieren, ist kein Zeichen von Fehlplanung, sondern ein Spiegel der Realit\u00e4t in der Schweizer Gesundheitsversorgung. <\/p>\n\n\n\n

Tempor\u00e4rarbeit ist keine Verdr\u00e4ngung, sondern Erg\u00e4nzung<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Rund zwei Prozent des Pflegepersonals in der Schweiz arbeitet tempor\u00e4r. Die allermeisten tun das bewusst, wegen der gr\u00f6sseren Flexibilit\u00e4t in der Einsatzplanung, besserer Planbarkeit, mehr Autonomie oder weil ihr Lebensmodell nicht zu klassischen Schichtstrukturen passt. Diese Fachpersonen sind tariflich abgesichert, erhalten Weiterbildung, sind voll sozialversichert und bringen h\u00e4ufig fundierte Erfahrung mit. <\/p>\n\n\n\n

Ohne diese M\u00f6glichkeit w\u00fcrden viele dem Beruf ganz den R\u00fccken kehren. Der internationale Vergleich zeigt: Einschr\u00e4nkungen bei der Tempor\u00e4rarbeit f\u00fchren nicht zu mehr Festanstellungen, sondern zu weniger Personal insgesamt und letztlich zu geringerer Versorgungskapazit\u00e4t. Entscheidend ist: Tempor\u00e4rarbeit macht Fachkr\u00e4fte verf\u00fcgbar, die Spit\u00e4lern sonst gar nicht zur Verf\u00fcgung st\u00fcnden \u2013 \u00e4hnlich wie bei einem Personalpool. Viele dieser Pflegepersonen bleiben nur dank der gebotenen Autonomie und Flexibilit\u00e4t im Beruf. So wird ein zus\u00e4tzliches Fachkr\u00e4fte-Segment erschlossen, das f\u00fcr die Versorgungssicherheit unverzichtbar ist. <\/p>\n\n\n\n

Flexibilit\u00e4t schafft Stabilit\u00e4t. F\u00fcr alle Beteiligten<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Tempor\u00e4rarbeit ersetzt keine festen Teams. Sie erg\u00e4nzt sie dort, wo die Personaldecke allein nicht reicht, um den Alltag zu bew\u00e4ltigen. Sie federt Spitzen ab, verhindert \u00dcberforderung, senkt Opportunit\u00e4tskosten durch Ausf\u00e4lle und tr\u00e4gt messbar zur Versorgungssicherheit bei. Wer sie pauschal einschr\u00e4nken will, l\u00e4uft Gefahr, das Gegenteil dessen zu erreichen, was n\u00f6tig ist: wirtschaftliche Tragf\u00e4higkeit, gesunde Arbeitsbedingungen und kontinuierliche Pflegequalit\u00e4t. <\/p>\n\n\n\n

Was es jetzt braucht: Ehrlichkeit, keine Symbolpolitik<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Die Fakten liegen auf dem Tisch. Die Realit\u00e4t in den Spit\u00e4lern ist komplex, und sie l\u00e4sst sich nicht mit einfachen Parolen oder pauschalen Verboten steuern. Tempor\u00e4rarbeit geh\u00f6rt zur heutigen Versorgungspraxis im Gesundheitswesen. Nicht als Ausweichl\u00f6sung, sondern als fester Bestandteil einer professionellen, flexiblen und patientenzentrierten Personalstrategie. <\/p>\n\n\n\n

 
\u00dcber Medicalis<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Medicalis ist der Schweizer Spezialist f\u00fcr Personaldienstleistungen im Gesundheits- und Sozialwesen. Seit \u00fcber 15 Jahren unterst\u00fctzt das Unternehmen Spit\u00e4ler, Pflegeheime, Spitex und soziale Institutionen bei der Gewinnung qualifizierter Fachkr\u00e4fte. Mit sechs Filialen, \u00fcber 3\u2019000 aktiven Talenten und der zertifizierten Medicalis Academy bietet Medicalis individuelle L\u00f6sungen \u2013 von Fest- und Tempor\u00e4ranstellungen \u00fcber Payrolling und On-Site bis hin zu Coaching und Weiterbildung. Als Teil der Interiman Group verfolgt Medicalis eine klare Mission: Kontinuit\u00e4t in der Versorgung sichern, Qualit\u00e4t steigern und ein menschliches Gesundheitssystem mitgestalten. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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