{"id":1257729,"date":"2019-10-24T00:00:00","date_gmt":"2019-10-23T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/i-privilegi-della-suva-vanno-eliminati\/"},"modified":"2023-01-06T11:14:47","modified_gmt":"2023-01-06T10:14:47","slug":"i-privilegi-della-suva-vanno-eliminati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interiman-group.ch\/it\/i-privilegi-della-suva-vanno-eliminati\/","title":{"rendered":"I privilegi della SUVA vanno eliminati"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>A causa di un calcolo opaco dei premi, delle riserve eccessive, dei costi amministrativi difficilmente giustificabili e di una flagrante mancanza di collaborazione con i propri clienti la SUVA \u00e8 oggetto di critica. Interiman Group invita il Consiglio federale ad approvare la libera concorrenza rispetto ad una SUVA superata e propone soluzioni alternative.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Losanna, 24 ottobre 2019 &#8211; <\/strong>La SUVA respinge sistematicamente le ordinanze del Tribunale federale delle assicurazioni (TFA) e rifiuta di essere sottoposta a revisione contabile da parte del Dipartimento federale delle finanze. Non \u00e8 in linea con gli standard abituali in materia di trasparenza e delle riserve. Tutto ci\u00f2 rivela un modello obsoleto e disfunzionale basato su una situazione di monopolio malsano.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Denunciamo questa situazione insostenibile e invitiamo il Consiglio federale, in quanto capo diretto della SUVA, ad agire rapidamente&#8221;, afferma Raymond Knigge, fondatore e presidente di Interiman Group.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Riserve da accantonamenti eccessivi<\/strong>. La SUVA dispone di riserve di patrimonio pari a CHF 51,8 miliardi, di cui CHF 36,28 miliardi per le riserve tecniche e CHF 9,2 miliardi per le riserve d&#8217;investimento. Le sole riserve tecniche coprirebbero l\u2019equivalente dei danni del 2018 per i prossimi 8,56 anni. Secondo l&#8217;articolo 54 dell&#8217;ordinanza sulla sorveglianza, le riserve tecniche non pi\u00f9 necessarie devono essere sciolte.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Con le sue riserve, la SUVA non rispetta i principi fondamentali di conformit\u00e0 dei materiali, della conformit\u00e0 ai rischi di incidenti e della parit\u00e0 di trattamento&#8221;, ha commentato Raymond Knigge.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo stesso vale per gli accantonamenti per le prestazioni a breve termine, che sono limitati a un anno. Con un accantonamento di CHF 8,87 miliardi per spese pari a CHF 2,77 miliardi, la SUVA dispone di una eccedenza di riserve di CHF 6,1 miliardi, che potrebbe essere utilizzata per coprire i prossimi 3,2 anni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Calcolo opaco dei premi.<\/strong> &#8220;Prendiamo l&#8217;esempio di Interiman Group: nonostante l&#8217;aumento del totale dei salari e una significativa diminuzione proporzionale del numero di incidenti sul lavoro, i costi dei premi sono aumentati del 51,9% dal 2012. La SUVA ci ha imposto un aumento costante e ingiustificato delle sue tariffe. E nonostante gli ordini del TFA di fornire i chiarimenti necessari, la SUVA si rifiuta ancora di fornire spiegazioni&#8221;, aggiunge Raymond Knigge.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Costi amministrativi eccessivi.<\/strong> Nel 2011 e 2014 il Consiglio d&#8217;amministrazione della SUVA ha deciso che i tassi si situano tra il 6,75% e il 12,5% per gli incidenti sul lavoro e tra l&#8217;8,75% e il 14% per gli incidenti non professionali. Questo intervallo percentuale non tiene conto dell&#8217;effetto dell\u2019efficienza della scala e del metodo di calcolo caso per caso. Esso non tiene conto neppure della proporzione dei danni rispetto alla massa salariale globale.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Da oltre 6 anni chiediamo alla SUVA, sulla base della legge sulla trasparenza, di spiegare come calcola i premi, gli interessi e i costi amministrativi, ma non \u00e8 stata ancora fornita alcuna risposta&#8221;, continua Raymond Knigge.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un modello alternativo che ha dimostrato il suo valore.<\/strong> Sulla base dell&#8217;esperienza positiva della liberalizzazione del mercato telefonico in Svizzera, Interiman Group ritiene che l&#8217;apertura alla concorrenza sia un\u2019alternativa auspicabile. Tuttavia, alcune regole devono essere rispettate:<br>\u2022 Assicurare che il premio pagato dai dipendenti non superi i tassi attuali dello 0,6% allo 0,9% per non peggiorare la situazione attuale;<br>\u2022 Stabilire e rispettare norme chiare e rigorose in materia di governance e trasparenza;<br>\u2022 Invece di spendere molti soldi in campagne pubblicitarie, cosa difficile da giustificare in una situazione di monopolio, la SUVA assegna una percentuale &#8211; da definire &#8211; dei premi ricevuti per attuare misure preventive reali implementate da una societ\u00e0 indipendente.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;La SUVA viola il principio di buona fede su cui si basano le nostre leggi attraverso il suo rifiuto sistematico di rispettare le disposizioni del TFA, attraverso il blocco dell&#8217;autorizzazione alla revisione contabile da parte del Dipartimento federale delle finanze e dal mancato rispetto di standard soddisfacenti di trasparenza e delle norme precauzionali. Questo deve cambiare&#8221;, conclude Raymond Knigge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A causa di un calcolo opaco dei premi, delle riserve eccessive, dei costi amministrativi difficilmente giustificabili e di una flagrante mancanza di collaborazione con i propri clienti la SUVA \u00e8 oggetto di critica. Interiman Group invita il Consiglio federale ad approvare la libera concorrenza rispetto ad una SUVA superata e propone soluzioni alternative. 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