De la Suisse à la scène européenne : le CEO Raphael Schmid figure parmi le Top 100
Raphael Schmid et Interiman Group ont réussi à atteindre un objectif réservé à très peu d’acteurs et de leaders suisses des services RH: l’entrée dans la prestigieuse liste Staffing 100 Europe établie par Staffing Industry Analysts (SIA). En 2025, le CEO Raphael Schmid est ainsi officiellement reconnu comme l’une des personnalités les plus influentes du secteur européen des services en ressources humaines. Depuis son rôle de Directeur Général de Flexsis AG et sa nomination au poste de CEO d’Interiman Group en août dernier, il a uni les marques spécialisées au niveau national, élargi le portefeuille de services et positionné le Groupe comme un partenaire RH global grâce à l’intégration de solutions 360°.
Cette distinction va bien au-delà d’une reconnaissance personnelle : elle démontre qu’une entreprise suisse, profondément enracinée localement, dotée de valeurs claires, de spécialisation et d’une forte capacité d’innovation, peut rivaliser avec les grands groupes internationaux.
Une visibilité européenne grâce à la force suisse
Raphael Schmid se souvient du moment de l’annonce : « C’était tôt le matin, à la montagne. Joie, fierté et reconnaissance, voilà ce que j’ai ressenti ce jour-là, car je n’avais pas été informé du processus de sélection. » Il se réjouit que cette distinction reflète le travail collectif et l’engagement de l’ensemble du Groupe. « Nous savons que nous avons encore un long chemin devant nous. Cette distinction est un signal que nous sommes sur la bonne voie. »
Le Groupe Interiman est profondément enraciné en Suisse. Avec plus de 70 succursales, dix marques spécialisées et une part de marché de 6 % sur le marché helvétique du staffing, il est le plus grand acteur du pays. Depuis plus de 27 ans, le Groupe affine sa compréhension du marché, des candidats et des clients nationaux et internationaux, consolidant ainsi sa position également au niveau européen.
« Notre stratégie de spécialisation, l’intégration de nos solutions RH à 360°, de la location de personnel au consulting jusqu’à la formation, la proximité avec nos clients et candidats ainsi que notre culture d’entreprise vécue au quotidien nous distinguent clairement de nombreux autres prestataires, en Suisse comme en Europe », explique Raphael Schmid.
Cette distinction arrive au moment idéal : « Notre expansion au Portugal marque le début de notre développement européen, et nous serons bientôt actifs également en Italie et en France. » Dans le même temps, il souligne que le succès du Groupe repose sur des principes clairs : « Pour moi, diriger ne signifie pas seulement débattre de modèles complexes, mais vivre de manière cohérente les fondamentaux : éthique, empathie, écoute, transparence et équité. »
Des valeurs vécues : PAICA en action
Interiman Group vit une identité de valeurs claire, visible dans le travail quotidien. Passion, Action, Initiative, Cooperation et Ambition ne sont pas des mots vides, mais des principes directeurs qui façonnent les décisions, les projets et les relations. « Chez nous, chacun a la possibilité de faire véritablement bouger les choses, que ce soit dans le développement d’un nouveau service ou dans la mise en œuvre de projets innovants », souligne Schmid.
À hauteur d’homme avec les candidats et les clients
Un facteur clé du succès d’ Interiman Group est sa capacité à s’adresser aux personnes dans leur langue – au sens professionnel, linguistique et culturel. Que ce soit en Suisse alémanique, au Tessin ou en Romandie, avec des clients dans la santé, l’hôtellerie ou l’industrie, ou des candidats dans le bâtiment, l’artisanat, le life sciences ou l’horlogerie : les consultants du Groupe et de ses marques allient compétences interculturelles et expertise sectorielle approfondie issue de leur expérience professionnelle. Cette double compréhension crée la confiance et permet des solutions sur mesure qui font progresser à la fois les candidats et les clients.
La force de l’équipe par la spécialisation et la digitalisation
Les différentes marques d’Interiman Group, telles que Medicalis, albedis, Hotelis ou Flexsis, apportent une expertise concentrée dans leurs domaines respectifs et font du Groupe une véritable puissance RH. En même temps, des synergies précieuses se créent, permettant une stratégie de marque nationale forte. Celle-ci est renforcée par des initiatives de digitalisation qui rendent les processus plus efficaces et améliorent l’expérience des clients et des candidats. La combinaison de la spécialisation, de l’efficacité digitale et de l’excellence analogique est une raison essentielle pour laquelle Interiman Group figure parmi les Top 100 en Europe.
Témoignages du quotidien
« Faire partie d’une des 100 meilleures entreprises en Europe est pour moi à la fois un grand honneur et une source de motivation », déclare Mathumitha Vijayaragavan, Branch Manager de Medicalis Bern. Pour elle, la valeur Passion prend une signification particulière dans le secteur de la santé : « Il ne s’agit pas seulement de compétences, mais d’être présent avec cœur et engagement pour les personnes. Je vois chaque jour comment notre passion se reflète dans la satisfaction de nos clients et candidats. Travailler avec nous, c’est savoir que nous construisons de véritables relations, et pas seulement des placements. »
Chantal Witz, Branch Manager de Hotelis Bern, souligne le côté humain de son métier : « Pour moi, Passion est plus qu’une valeur, c’est la base de mon travail. Dans l’hôtellerie et la restauration, il est essentiel de comprendre les gens et de répondre à leurs besoins. J’ai travaillé plus de 15 ans dans l’hôtellerie, et cette expérience m’aide à rencontrer candidats et clients d’égal à égal. Notre accompagnement personnalisé et le contact direct quotidien font la différence. »
Paolo Nocco, Business Manager d’albedis Bern, mise sur Ambition : « Quand j’ai appris la distinction, j’ai ressenti à la fois de la fierté et de la motivation pour non seulement maintenir notre niveau, mais l’élever encore davantage. Dans le recrutement, il n’y a pas de statu quo. En développant albedis à Berne, j’ai particulièrement vu l’importance de mettre en œuvre des objectifs ambitieux avec cohérence tout en restant flexible. Chaque jour apporte de nouveaux défis qui nous font grandir en tant qu’équipe. »
Jan Schwab, Branch Manager de Flexsis Bern, incarne la valeur Action : « Pour moi, Action signifie que chaque initiative produit un effet concret. Je constate chaque jour comment Action, Initiative et Cooperation vont de pair. Je suis fier que nous soyons devenus un acteur reconnu, capable d’offrir une large palette de services. Nous montrons que la performance de haut niveau n’est possible que si chacun s’investit pleinement. »
Un regard vers l’avenir
L’intégration dans le Top 100 européen marque pour Interiman Group le début d’un nouveau chapitre, où la digitalisation, l’humain et la croissance durable seront au cœur des priorités.
Le CEO Raphael Schmid résume cette vision : « Le voyage ne fait que commencer. Nous voulons préparer l’entreprise à l’avenir sans perdre notre ADN. Nos valeurs – Passion, Action, Initiative, Cooperation et Ambition – continueront à nous guider et à nous motiver pour atteindre nos objectifs avec la même énergie et passion qui nous ont menés dans le Top 100 européen. »
À propos de SIA
Staffing Industry Analysts (SIA) est une société de recherche et de conseil de renommée mondiale, spécialisée dans les solutions de staffing et de gestion de la main-d’œuvre. L’entreprise analyse toutes les formes de travail : missions temporaires, freelancing, externalisation et solutions RH technologiques.
L’écosystème des solutions de main-d’œuvre analysé par SIA comprend, entre autres, des prestataires de services RH, Managed Service Providers, Recruitment Process Outsourcers, prestataires de paie et de conformité, ainsi que des fournisseurs de technologies (par ex. systèmes de gestion des fournisseurs, plateformes en ligne, modèles de crowdsourcing).
Outre la recherche de marché, SIA propose également des formations et des certifications avec le programme Certified Contingent Workforce Professional (CCWP). L’entreprise est reconnue pour ses analyses primées, ses publications, ses données, ses conférences et ses événements, qui aident à la fois les fournisseurs et les clients à prendre des décisions éclairées et à réduire les risques.
