Dalla Svizzera al palcoscenico europeo: il CEO Raphael Schmid è tra i Top 100 

Raphael Schmid – insieme al Gruppo Interiman – è riuscito a conquistare un traguardo riservato a pochissimi operatori e leader svizzeri nel settore delle risorse umane: l’ingresso nella prestigiosa lista Staffing 100 Europe stilata da Staffing Industry Analysts (SIA). Nel 2025, il CEO Raphael Schmid viene così ufficialmente riconosciuto come una delle personalità più influenti del settore dei servizi HR in Europa. Da quando ha ricoperto il ruolo di Direttore Generale di Flexsis AG e dalla sua nomina a CEO del Gruppo Interiman nell’agosto dello scorso anno, ha unificato i marchi specializzati a livello nazionale, ampliato il portafoglio di servizi e posizionato il Gruppo come partner HR completo attraverso l’integrazione di soluzioni 360°. 

Questa distinzione va ben oltre un riconoscimento personale: rappresenta la prova che un’azienda svizzera, profondamente radicata a livello locale, con valori chiari, specializzazione e capacità innovativa, può competere nel concerto dei grandi player internazionali. 

Visibilità europea grazie alla forza svizzera 

Raphael Schmid ricorda il momento dell’annuncio: «Era la mattina presto, in montagna. Gioia, orgoglio, conferma e riconoscimento: questi i sentimenti di quel giorno speciale, perché non ero stato informato del processo di selezione.» È felice che questo premio riconosca il lavoro collettivo e l’impegno dell’intero Gruppo. «Sappiamo di avere ancora molta strada davanti a noi. Questo riconoscimento è un segnale che siamo sulla giusta rotta.» 

Il Gruppo Interiman è profondamente radicato in Svizzera. Con oltre 70 sedi, dieci marchi specializzati e una quota di mercato del 6% nello staffing svizzero, è il più grande operatore del Paese. Da più di 27 anni affina la propria conoscenza del mercato, dei candidati e dei clienti nazionali e internazionali, consolidando al contempo il suo posizionamento anche a livello europeo. 

«La nostra strategia di specializzazione, l’integrazione delle soluzioni HR a 360° – dal lavoro temporaneo alla consulenza fino alla formazione – la vicinanza a clienti e candidati e la nostra cultura aziendale vissuta quotidianamente ci distinguono chiaramente da molti altri operatori in Svizzera e in Europa», spiega Raphael Schmid. 

Il riconoscimento arriva inoltre in un momento particolarmente favorevole: «La nostra espansione in Portogallo segna l’inizio del nostro sviluppo europeo, e presto saremo attivi anche in Italia e Francia.» Al tempo stesso sottolinea che il successo del Gruppo si fonda su principi chiari: «Per me, leadership non significa discutere modelli complessi, ma vivere con coerenza i fondamenti: etica, empatia, ascolto, trasparenza e correttezza.» 

Valori vissuti: PAICA in azione 

Il Gruppo Interiman vive una chiara identità valoriale, visibile nel lavoro quotidiano. Passione, Azione, Iniziativa, Cooperazione e Ambizione non sono parole vuote, ma principi guida che influenzano decisioni, progetti e relazioni. «Da noi ciascuno ha la possibilità di fare davvero la differenza, che si tratti dello sviluppo di un nuovo servizio o della realizzazione di progetti innovativi», sottolinea Schmid. 

A pari livello con candidati e clienti 

Un fattore decisivo del successo del Gruppo Interiman è la capacità di parlare alle persone nella loro lingua – a livello professionale, linguistico e culturale. Che si tratti della Svizzera tedesca, del Ticino o della Romandia, di clienti nel settore sanitario, dell’ospitalità o dell’industria, oppure di candidati nel settore edile e artigianale, nel life sciences o nell’orologeria: i consulenti del Gruppo e dei marchi uniscono competenze interculturali a una profonda esperienza settoriale e professionale. Questa doppia comprensione genera fiducia e consente soluzioni su misura che fanno progredire sia i candidati sia i clienti. 

Forza del team grazie a specializzazione e digitalizzazione 

I singoli marchi del Gruppo Interiman, come Medicalis, albedis, Hotelis o Flexsis, garantiscono competenze verticali nei rispettivi ambiti e rendono il Gruppo una vera potenza HR. Al tempo stesso, la struttura genera sinergie preziose che permettono una strategia di marca nazionale solida. Questa è rafforzata da iniziative di digitalizzazione che rendono i processi più efficienti e migliorano l’esperienza di clienti e candidati. La combinazione di specializzazione, efficienza digitale ed eccellenza analogica è una delle ragioni principali per cui il Gruppo Interiman figura tra i Top 100 in Europa. 

Voci dal quotidiano 

«Far parte di una delle Top 100 aziende in Europa è per me al tempo stesso un grande onore e una motivazione», afferma Mathumitha Vijayaragavan, Branch Manager di Medicalis Bern. Per lei, il valore Passion trova un’espressione speciale nel settore sanitario: «Non si tratta solo di competenze, ma di essere presenti con cuore e dedizione per le persone. Ogni giorno vedo come la nostra passione per il lavoro si rifletta nella soddisfazione di clienti e candidati. Chi lavora con noi sa che costruiamo relazioni autentiche, non ci limitiamo a collocare persone.» 

Chantal Witz, Branch Manager di Hotelis Bern, sottolinea il lato umano del suo lavoro: «Per me, Passion è più di un valore, è la base del mio mestiere. Nel settore dell’ospitalità e della ristorazione è fondamentale comprendere le persone ed essere attenti alle loro esigenze. Ho lavorato oltre 15 anni in hotel e questa esperienza mi aiuta a rapportarmi con candidati e clienti sullo stesso livello. La nostra cura personale e il contatto quotidiano diretto fanno la differenza.» 

Paolo Nocco, Business Manager di albedis Bern, punta su Ambition: «Quando ho saputo del riconoscimento, mi sono sentito orgoglioso e motivato al tempo stesso a non solo mantenere, ma elevare ulteriormente il nostro livello. Nel recruiting non esiste staticità. Soprattutto nello sviluppo di albedis a Berna, ho visto quanto sia importante perseguire con coerenza obiettivi ambiziosi, restando al contempo flessibili. Ogni giorno porta nuove sfide che ci fanno crescere come team.» 

Jan Schwab, Branch Manager di Flexsis Bern, incarna il valore Action: «Per me, Action significa che ogni iniziativa porta un effetto concreto. Vivo quotidianamente come Action, Initiative e Cooperation vadano di pari passo. Sono orgoglioso che siamo diventati un player riconosciuto, capace di offrire una gamma completa di servizi. Dimostriamo che performance di alto livello sono possibili solo se ciascuno mette passione in ciò che fa.» 

Uno sguardo al futuro 

L’inserimento tra i Top 100 in Europa segna per il Gruppo Interiman l’inizio di un nuovo capitolo, con al centro digitalizzazione, centralità della persona e crescita sostenibile. 

Il CEO Raphael Schmid riassume così questa visione: «Il viaggio è appena iniziato. Vogliamo rendere l’azienda pronta al futuro senza perdere la nostra DNA. I nostri valori – Passion, Action, Initiative, Cooperation e Ambition – continueranno a guidarci e motivarci per raggiungere i nostri obiettivi con la stessa energia e passione che ci hanno portato tra i Top 100 in Europa.» 

Su SIA 

Staffing Industry Analysts (SIA) è una società di ricerca e consulenza leader a livello mondiale, specializzata in soluzioni di staffing e workforce. L’azienda analizza tutte le forme di lavoro: dal temporaneo al freelancing, dall’outsourcing alle soluzioni HR supportate dalla tecnologia. 

L’ecosistema delle workforce solutions analizzato da SIA comprende, tra gli altri, fornitori di servizi HR, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcer, provider di payroll e compliance, nonché fornitori di tecnologia (ad esempio sistemi di vendor management, piattaforme online, modelli di crowdsourcing). 

Oltre alla ricerca di mercato, SIA offre anche formazione e certificazioni tramite il programma Certified Contingent Workforce Professional (CCWP). L’azienda è nota per le sue analisi premiate, pubblicazioni, dati, conferenze ed eventi, che aiutano fornitori e clienti a prendere decisioni informate e ridurre i rischi.