I nostri valori e impegni
L'essere umano al centro della nostra attenzione
A prescindere dalle numerose tendenze che plasmano il mercato futuro del lavoro, concentriamo i nostri sforzi sull'essere umano e sulla relazione con le nostre aziende partner, i candidati e i collaboratori.
L'essere umano è al centro delle nostre preoccupazioni. Rispettiamo i nostri candidati, ci sforziamo di capirli per quanto concerne sia le loro esperienze e i loro settori di competenza, sia la loro capacità di relazionarsi con i colleghi di lavoro o di rappresentare la vostra struttura presso i vostri clienti. In effetti, se le competenze tecniche sono criteri di selezione fondamentali, stimiamo che sia soprattutto la personalità dei candidati che fa la differenza nel mondo del lavoro. Disponibilità, flessibilità e senso delle responsabilità sono tratti di personalità indispensabili per realizzarsi in modo efficace in un ambiente di lavoro esigente.
Una passione per il vostro successo
Il nostro mestiere ci appassiona. L'ascolto, il dialogo e la flessibilità consentono di creare legami fra chi offre lavoro e chi lo cerca. È lo spirito d'iniziativa dei nostri consulenti che fa la differenza. Autonomi nel loro lavoro, non esitano, se la situazione lo richiede, a lasciare i sentieri battuti per trovare la soluzione di cui avete bisogno. Sanno lavorare in situazioni d'urgenza e, se la situazione lo richiede, si recano sul luogo. Ad esempio, si recano regolarmente in altri paesi europei per reclutare talenti. Se innovano, però, lo fanno per costruire relazioni durature.
È l'esperienza dei nostri consulenti che permette di unire alla perfezione le vostre esigenze con il candidato ideale. Grazie alla loro doppia competenza, quella del lavoro interinale e quella nel vostro settore, cui si aggiunge una fine conoscenza del settore umano, sapranno accompagnarvi per tutto il vostro percorso. Meglio: dal momento che conoscono i vostri vincoli, mobilitano velocemente tutte le risorse e lavorano in rete per trovare una soluzione congeniale.
Una visione responsabile
Sviluppo sostenibile
La crescita economica è e rimane al centro delle attenzioni dell'impresa. Tuttavia, affermiamo che la finalità dello sviluppo del rendimento economico dell'impresa debba essere al servizio del progresso sociale.
Benessere dei collaboratori
È il progresso sociale ciò che ci consente di essere in buona salute, sia fisica che psichica, di vivere bene all'interno della propria sfera privata e professionale, di avere accesso all'educazione e di accrescere le competenze nell'arco della propria vita.
Una relazione sostenibile con il nostro ecosistema
Impegnarsi, significa innanzitutto rendere stabile una prassi di progresso realista e concreta: migliorare la coesione internamente, far progredire i nostri collaboratori, strutturare i nostri acquisti permettendo relazioni durature ed eque con i nostri fornitori, diminuire il consumo delle risorse non rinnovabili, ecc.
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