Interiman Group, chi siamo ?

8 campi di competenza

• Lavoro temporaneo

  Il lavoro a tempo determinato costituisce un elemento per una gestione vincente delle risorse umane. Quando si tratta di fronteggiare i picchi di produzione e le carenze di personale, la soluzione più conveniente è ricorrere a personale interinale.

• Collocamento fisso

  Reclutare personale a tempo indeterminato rappresenta una soluzione a lungo termine che permetterà alla vostra azienda di continuare a crescere. Sfruttate la nostra esperienza nel reclutamento, il nostro know-how specialistico e la nostra rete di esperti per scegliere i vostri collaboratori futuri.

• On-site e RPO

  Inviamo nella vostra azienda un team specializzato. I nostri consulenti reclutano, valutano e selezionano i lavoratori di cui avete bisogno, giorno per giorno. Possono occuparsi dell'intero processo di gestione del personale, dal colloquio alla termine del contratto.

• Try & Hire

  Potete incontrare il candidato nella vostra azienda o dipartimento. Disporrete di un periodo di tre mesi per conoscerlo e valutarne qualifiche e personalità.

• Formazione

  Lo sviluppo e la formazione continua contribuiscono senza alcun dubbio alla competitività delle aziende e allo sviluppo dei collaboratori.

• Outplacement

  Le nostre soluzioni di outplacement accompagnano i collaboratori che, durante la propria transizione di carriera, lasciano l'azienda. Che si tratti di un piano collettivo o individuale, ci adattiamo alla vostra azienda e situazione.

• Retribuzione

  Sarete voi stessi a reclutare il personale e a definire le condizioni salariali. Ci occupiamo dell'amministrazione del personale e degli stipendi: stesura dei contratti, ottenimento dei permessi di lavoro, pagamento puntuale degli stipendi, assicurazioni, procedure amministrative di vario genere. Avrete così più tempo a disposizione per concentrarvi sulla vostra priorità: la vostra azienda.

• Portage salarial

  Il portage salarial è una soluzione semplice e rapida per le aziende, ma anche per i lavoratori autonomi. Vi permette di offrire ai fornitori tutti i vantaggi sociali, pur mantenendo la flessibilità desiderata e limitando la massa salariale fissa.